Nivvt Cursus
Terug naar cursusoverzicht
Titel |
Beter samenwerken en communiceren met collega’s, medewerkers en patiënten, dankzij verschillen … |
Erkenningsnummer |
26010719
|
Accrediteringseenheden |
30 |
Deelgebied(en) |
2 |
Aard |
Hoorcollege & workshop |
Docent |
MOONS Rik |
Datum |
02-10-2026 |
Duur |
1 dag |
Onthaal |
8:30 |
Start |
9.00 uur. |
Einde |
15:30:00 |
Plaats |
Hotel NH Brugge |
Leden |
305 € |
Niet-leden |
610 € |
Maximum aantal |
21 |
Aandacht |
|
Inhoud |
Wat is DiSC en wat zijn gedragsvoorkeuren? DiSC is een model dat gedragsvoorkeuren meet. Het gaat dus niet over persoonlijkheid, maar over observeerbaar gedrag en gedragsvoorkeuren. Deze worden samengevat in vier hoofdstijlen, vaak weergegeven in kleuren. Iedereen beschikt over alle vier de kleuren, maar in een eigen, unieke verhouding. Heel uitzonderlijk ontbreekt er een kleur – dat merk je vaak aan “vreemd” gedrag waardoor iemand letterlijk een hoekje af lijkt te hebben. Hoe herken ik gedragsvoorkeuren bij anderen? Wie goed observeert, ziet en hoort veel: · de manier van staan en bewegen · de manier van praten en non-verbaal gedrag · de blik, de handen, de lengte van de zinnen · de woordenvloed versus zorgvuldig gekozen woorden en semantiek · gestructureerde opsommingen versus losse verhalen En daarnaast ook : hoe praat jij zelf, en is dat verschillend onder stress? Hoe zie jij jezelf? En hoe denk je dat anderen jou zien? Zelfperceptie is maar één kant van het verhaal. Hoe connecteer ik met andere stijlen? Iedereen gaat anders om met anderen. Vaak vinden we mensen die op ons lijken het prettigst, en met hen maken we het makkelijkst contact. Maar échte groei komt door ook met de “andere stijlen” te leren verbinden. Dat is soms uitdagend, maar altijd verrijkend: verschillen zorgen voor complementariteit en betere samenwerking. Een voorbeeld uit mijn eigen leven: bij mijn eerste medewerker koos ik bewust voor iemand met een totaal andere stijl – een dame met “opposante kleuren”. Vijftien jaar later botsen we nog wel eens, maar de samenwerking levert verbluffende resultaten op. Ik had nooit bereikt waar ik nu sta zonder haar. Hoe zit dat bij jou? · Welke collega’s of medewerkers vind jij lastig? · Welke patiënten catalogeer jij als “moeilijk”? · Kan je ook uitleggen waarom? Na deze trainingsdag beschik je over een nieuwe taal om dit te beschrijven en leer je hoe je met verschillende types het beste omgaat. En neen, dat is niet door hun gedrag te spiegelen, daarmee val je altijd door de mand. We blijven trouw aan onze eigen authenticiteit. |