Enquêtes & eLearning

Vanuit Recip-e’s nieuwe rol sinds januari 2026, ‘Facilitering van de digitalisering in de ganse gezondheidszorg‘, wil de organisatie graag zoveel mogelijk zorgverleners bevragen over hun ervaringen met en verwachtingen rond artificiële intelligentie in de zorg. Met die info kan Recip-e gericht voorstellen formuleren die aansluiten bij je noden op het terrein. Tevens helpt je feedback Recip-e om jou als zorgverlener zo goed mogelijk te ondersteunen bij de digitalisering.

Deze online survey kadert in een onderzoek naar de digitale workflow die tandartsen toepassen bij de in-house vervaardiging van indirecte restauraties zoals kronen, bruggen, inlays, onlays en overlays. Het doel is inzicht te krijgen in de gebruikte stappen, apparatuur, materialen en de klinische ervaringen van tandartsen.

Het invullen van deze vragenlijst neemt ongeveer 10–15 minuten in beslag. Alle data worden anoniem en vertrouwelijk verwerkt.

Deze studie werd goedgekeurd door de Ethische Commissie Onderzoek UZ/KU Leuven (MP-nummer: MP039916).

Als zelfstandige weet je dat inkomsten kunnen schommelen. Maar wat betekent dat in de praktijk, zeker in periodes dat het minder gaat? En hoe zit dat als je verschillende jobs of activiteiten met elkaar combineert?

Met een korte online bevraging willen onderzoekers van KU Leuven, Universiteit Antwerpen en ULB beter begrijpen hoe zelfstandigen hiermee omgaan, en hoe onze sociale zekerheid beter kan aansluiten bij de realiteit van vandaag.

Door deel te nemen help je mee om in de toekomst beter rekening te houden met de situatie van zelfstandigen zoals jij. De vragenlijst is:

• Volledig anoniem
• Invullen duurt max. 15 minuten
• Voor elke volledig ingevulde vragenlijst schenken we €0,50 aan een goed doel.

Meer info? Klik hier

In het kader van de lopende hervormingen rond de conventie en de beperking van ereloonsupplementen roept de Belgische Vereniging van Artsensyndicaten (BVAS) alle ambulante zorgverleners op om deel te nemen aan een nationale enquête.

Het doel: de economische en organisatorische realiteit van de ambulante praktijk in kaart brengen. Een onderbouwde, cijfermatige basis is namelijk essentieel om het debat op een eerlijke manier te voeren.

Ook als tandarts kan je jouw stem laten horen. Neem een paar minuten de tijd om de vragenlijst in te vullen. Jouw praktijkervaring telt mee!

Zelfzorg is voor veel zelfstandige zorgverstrekkers een uitdaging. Je houdt van je vak, maar grenzen bewaken, pauzes nemen en tijd maken voor jezelf… dat schiet er al eens bij in. Bovendien mis je soms collega’s om mee te sparren of om even te ventileren. Daarom ontwikkelde The Human Link een intercollegiaal coachingstraject, speciaal voor zelfstandige zorgverleners.

Tijdens dit traject kom je samen met andere zorgverstrekkers uit een gelijkaardige context – van vroedkundigen tot podologen, huisartsen of psychologen. In een kleine groep werk je vier sessies lang werkt rond thema’s zoals bevlogenheid, grenzen stellen, mildheid en omgaan met werkdruk. Je leert via ervaringsgerichte oefeningen, reflecties en opdrachten die je tussen de sessies verder ondersteunen. Samen worden jullie een krachtig klankbord voor elkaar.

• Traject 1: 15/09, 29/09, 13/10, 27/10 – telkens sessies van 09:30 tot 11:30
• Traject 2: 19/11 en 26/11 – telkens sessies van 09:30 tot 14:00

Geïntegreerde zorg- en ondersteuning (GIZO) vraagt om een goede samenwerking tussen zorg- en welzijnsprofessionals. Daarbij is het delen van relevante informatie vaak noodzakelijk, maar niet altijd evident. Wat mag je delen? Met wie? En binnen welke juridische grenzen?

Om zorg- en welzijnsactoren hierin te ondersteunen, lanceert VIVEL een nieuwe e-learning ‘Informatiedeling tussen professionals’ op VIVEL Academie.

De opleiding biedt inzicht in de juridische principes van beroepsgeheim en discretieplicht en toont hoe zorg- en welzijnsprofessionals binnen deze kaders informatie kunnen delen om geïntegreerde zorg- en ondersteuning mogelijk te maken.

De arbeidsmarkt evolueert razendsnel. Vrije beroepers worden steeds vaker geconfronteerd met een hoge werkdruk, een tekort aan geschikt personeel en de nood aan meer flexibiliteit binnen hun kantoor of praktijk. Tegelijk wijzigen ook de regels rond arbeid en arbeidsorganisatie ingrijpend.

Tijdens de recente webinar van de Federatie Vrije Beroepen werden de belangrijkste nieuwe flexibiliteitsmaatregelen toegelicht en werd ingezoomd op hun concrete impact voor vrije beroepen. Onder meer studentenarbeid, vrijwillige overuren, deeltijdse arbeid, flexi-jobs, de versoepeling van arbeidsreglementen en de herinvoering van de proefperiode kwamen uitgebreid aan bod.

Daarnaast werd stilgestaan bij de uitdagingen waarmee vrije beroepers vandaag worden geconfronteerd, zoals de zoektocht naar geschikt personeel, administratieve lasten en de nood aan werkbare arbeidsinstrumenten.